Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
sreda, 13. november 2019 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Vse o poskusnem delu
Kdaj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?

Vse o poskusnem delu

Novi zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je prinesel kar nekaj sprememb na področju poskusnega dela.

Tako lahko denimo po novem delodajalec, ob neuspešno opravljenem poskusnem delu, delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi, pri čemer pa delavcu odpravnina pripada le v redkih primerih.

V spodnjem članku bomo pogledali, kdaj in kako se poskusno delo sklene, kako dolgo lahko traja, kako je s prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi, ter kdaj delavcu pripade odpravnina.

 

Kako se poskusno delo sklene?

Poskusno delo se določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta delavec in delodajalec.

e-obrazec e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi

Poskusno delo lahko traja največ šest mesecev, se pa lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti delavca z dela.

e-obrazec e-obrazec: Sporazum o podaljšanju poskusnega dela

 

Kako je s prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi?

Če delodajalec v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, s 7-dnevnim odpovednim rokom, lahko tekom poskusnega dela poda tudi delavec.

e-obrazec e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je minimalni odpovedni rok sedem dni.

Delavec in delodajalec se lahko v obeh primerih pisno sporazumeta za krajši odpovedni rok. V tem primeru se lahko dogovorita tudi o ustreznem denarnem povračilu.

e-obrazec e-obrazec: Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

  Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi


Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela


Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

V času trajanja poskusnega dela lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.

 

Kdaj delavcu pripade odpravnina?

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela s strani delodajalce je delavec upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

Tako je upravičen do odpravnine:

  • če je bil zaposlen pri delodajalcu od 1 leta do 10 let: 1/5 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
  • če je bil zaposlen pri delodajalcu od 10 let do 20 let: 1/4 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
  • če je bil zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let: 1/3 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,

Tako je delavec upravičen do odpravnine le, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto.

Za razlago te določbe smo za mnenje vprašali tudi pristojno ministrstvo.

Odgovor ministrstva:

"Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in 78/13, ZDR-1) v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela na novo določa pravico delavca do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (125. člen ZDR-1).

Glede na to, da je odpravnina iz 108. člena ZDR-1, na katero se sklicuje 125. člen ZDR-1, vezana na več kot eno leto zaposlitve pri delodajalcu, se bo ta pravica do odpravnine v praksi nanašala na primere poskusnega dela na drugem delu pri istem delodajalcu, ko gre za daljše obdobje zaposlitve.

Lahko bi se namreč zgodilo, da bi delodajalec delavcu zaradi poslovnih razlogov ponudil drugo delo s poskusnim delom, ki ga delavec ne bi uspešno opravil in bi v tem primeru ostal brez pravice do odpravnine, ki gre delavcu v primeru odpovedi iz poslovnega razloga."

Če delodajalec, ki je delavcu dolžan izplačati odpravnino, tega ne stori, lahko delavec vloži tožbo na pristojnem delovnem sodišču.

e-obrazec e-obrazec: Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

 

e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 400 različnih
dokumentov
Preko 400 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 15 let izkušenj
Preko 15 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Najemna pogodba za študentsko stanovanje
Odpoved najemne pogodbe s strani najemodajalca, brez krivdnih razlogov
Sporazum o prekinitvi najemnega razmerja za stanovanje
Tožba za izdajo sklepa o preživnini in dodelitvi mladoletnega otroka ob razvezi zunajzakonske zveze
Izjava o pripoznavi dolga

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2019.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najboljših bonitetnih ocen

NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: