Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
Oglaševanje na Informiran.si
torek, 23. julij 2019 | Prijava |
RUBRIKE
Avtomobili
Delo in zaposlovanje
Dopisi, opomini in pooblastila
Družba
Družina in dedovanje
Državna uprava in občine
Gospodarstvo
Izvršbe
Kazniva dejanja in prekrški
Kmetijstvo
Ločitveni postopki
Nepremičnine
Osebni stečaj
Pogodbe
Pravilniki (interni akti) v podjetju
Pravne zadeve
Računovodstvo in davki
Stečaj in prisilna poravnava
Šolstvo
Tožbe
Turizem
Varovanje osebnih podatkov - GDPR
Kako do pravnega dokumenta?
Načini plačila
Video navodila za uporabo portala
Pogosta vprašanja uporabnikov
Zakaj e-obrazce uporablja že več kot 100.000 registriranih uporabnikov?

"Super ste nimam besed, hitri točni in splošno odlični pri delu katerega opravljate. Hvala ker ste tu!!!!"

Valdet
Pravni nasvet po e-Pošti
paket OSEBNI STEČAJ
BREZPLAČNI pravni e-priročniki
Pravni nasveti
Članki in nasveti
Izdelava pogodb po naročilu
Splošni pogoji
Piškotki
Koristne povezave
Koristne povezave 2
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Varstvo starejših delavcev
Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?

Nadurno delo

Starejši delavci so, ko dopolnijo določeno starost oz. delovno dobo, upravičeni do določene zaščite, ki je druge kategorije zaposlenih niso deležne.

Pri tem pa sta pomembni dve podobni, a vsebinsko različni kategoriji. Starejši delavec in delavec pred upokojitvijo.

Kdaj je delavec smatran kot starejši delavec in kdaj kot delavec pred upokojitvijo? Kakšna je razlika in kakšne so pravice, ki v obeh primerih pripadajo delavcu?

 

Starejši delavec

Pogoj, ki ga mora izpolniti delavec, da je zaščiten kot starejši delavec je zgolj starost. Delavec je smatran za starejšega delavca, ko dopolni 55 let.

 

Katere pravice pripadajo starejšemu delavcu?

Dodaten dopust

Starejši delavec ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Krajši delovni čas

V kolikor želi, lahko starejši delavec sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji.

e-obrazec e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi

Prepoved opravljanja nadurnega dela

Prav tako starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec e-obrazec: Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

  Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo
Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo
Več o tem:

 

Delavec pred upokojitvijo

Delavec pred upokojitvijo je kategorija zaposlenih, ki v svoji vsebini ni na noben način povezana z definicijo starejšega delavca. Ne po pogojih, ki jih mora zaposleni izpolnjevati, niti glede pravic, ki pripadajo zaposlenemu.

Medtem, ko se pojem starejši delavec nanaša na pravice zaposlenega med delovnim razmerjem, se pravice delavca pred upokojitvijo, nanašajo na carstvo zaposlenega pred odpovedjo.

 

Kdaj zaposleni izpolnjuje pogoj "delavca pred upokojitvijo"?

Delavec pred upokojitvijo je delavec, ki dopolni starost 58 let ali mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe.

 

Katere pravice pripadajo delavcu pred upokojitvijo?

Delodajalec ne sme delavcu pred upokojitvijo, brez njegovega pisnega soglasja, odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

e-obrazec e-obrazec: Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

e-obrazec e-obrazec: Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Pri tem pa je potrebno omeniti da:

  • varstvo velja le v primeru odpovedi iz poslovnega razloga,
  • varstvo ne velja vedno, v kolikor so izpolnjeni določeni pogoji.
  Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Več o tem:

 

Kdaj varstvo delavca pred upokojitvijo ne velja?

Varstvo delavca pred upokojitvijo ne velja:

  • če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
  • če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
  • v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo, ki pripada delavcu pred upokojitvijo, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
  • v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Delodajalec lahko v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, od ZPIZ-a zahteva podatke o datumu izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine za posameznega delavca.

Vloga za pridobitev podatkov o datumu izpolnitve pogojev za starostno upokojitev delavca (na podlagi 3. odstavka 114. člena ZDR-1)

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

 

e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca

Prijava
 
PODPORA UPORABNIKOM

01 / 511 42 60


051 / 204 821


kontaktni obrazec


info@informiran.si

POMOČ
? Video navodila za uporabo portala >>>
AKTUALNO

Pošiljanje mailingov po GDPR
kliknite tu!

Pošiljanje mailingov po GDPR


Paket OSEBNI STEČAJ
Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!

kliknite tu!

Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!


Brezplačni pravni članki in nasveti
Koristni pravni članki, postopki in nasveti, s področja prava in podjetništva.
kliknite tu!

Brezplačni pravni članki in nasveti

PRAVNI e-PRIROČNIKI

Kako do razveze
zakonske zveze

Za brezplačni priročnik
kliknite tu!

Brezplačni priročnik: Kako do razveze zakonske zveze

več priročnikov...

UGODNOSTI
POPUSTI do 10% pri storitvah Inštituta za računovodstvo in Poslovne hiše Unjija, za naše uporabnike...
Inštitut za računovodstvo   Računovodska hiša Unija


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 400 različnih
dokumentov
Preko 400 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 15 let izkušenj
Preko 15 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe
Predlog dolžnika v osebnem stečaju, za vračilo zarubljenega povračila dohodnine
Prošnja stečajnega dolžnika za izdajo soglasja za najem kredita oz. posojila
Prošnja stečajnega dolžnika za izdajo soglasja za odprtje novega transakcijskega računa
Izjava o izvajanju skrbi nad otrokom

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2019.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najboljših bonitetnih ocen

NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: